Ist Ihr Unternehmen Vorbereitet?

Neue EU-Richtlinie zu Geschlechtergleichstellung und Transparenz beim Entgelt.

Die EU-Richtlinie zur geschlechtsspezifischen Entgelttransparenz verändert die Spielregeln – und die Zeit, sich anzupassen, ist jetzt. Verantwortung zu übernehmen bedeutet, mit proaktiven Schritten die Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

Mit Fair Compensation an Ihrer Seite navigieren Sie sicher durch diese neuen Anforderungen, vermeiden Strafen und fördern eine Kultur der Fairness und Gleichberechtigung.

Folgende Kunden haben bereits auf die neue EU-Transparenzrichtlinie reagiert:
Zeit zu handeln.

Ihr Fahrplan zur Compliance.

Die Vorbereitungszeit für die Einhaltung der EU-Richtlinie ist begrenzt. Beginnen Sie jetzt mit der Analyse Ihres Entgeltgefälles, um rechtzeitig Anpassungen vornehmen zu können. Unsere Experten nutzen fortschrittliche Analysemethoden, um Ihnen einen klaren Fahrplan zur Einhaltung der Richtlinie aufzuzeigen.
Spätestens
2024
Analyse des geschlechts-
spezifischen Entgeltgefälles.
Spätestens
2025
Planung und Umsetzung von
Maßnahmen zur Erreichung
eines geschlechtsspezifischen
Entgeltgefälles von maximal 5 %.
Spätestens
2026
Erster gültiger Berichtszeitraum
für geschlechtsspezifisches
Entgeltgefälle in Ihrem
Unternehmen.
Spätestens
2027
Abgabe des ersten Berichts
über das Entgeltgefälle
aus dem Vorjahr
spätestens im Juni 2027.
certified by great place to work®

Zertifizieren Sie die Entgeltgerechtigkeit nach Geschlecht mit drei starken Partnern.

Der Zertifizierungsprozess bereitet Sie systematisch und mit wissenschaftlichen Verfahren auf die Einhaltung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor. Das Zertifikat „Fair Compensation“ belegt nachweislich die Geschlechtergleichstellung beim Entgelt gemäß Vorgaben der EU Transparenzrichtlinie.

Zum Beratungsgespräch
Perfekte Passform:

Unsere Zertifizierungsstufen einfach erklärt.

Jede Zertifizierungsstufe von Fair Compensation ist gezielt darauf ausgerichtet, die spezifischen Anforderungen der EU-Richtlinie zu erfüllen. Wir bieten Ihnen eine klare Struktur und Unterstützung, um Ihr Unternehmen auf den richtigen Weg zu bringen und jeden Fortschritt im Bereich Gleichberechtigung zu dokumentieren.

Identifizieren Sie in wenigen Klicks Ihre passende Zertifizierungsstufe.
Sie wollen wissen welche Zertifizierungsstufe für Sie die richtige ist?

Maximieren Sie Ihre Chancen: Beginnen Sie mit der Vorstudie.

Die Vorstudie „Fair Compensation“ bietet Ihnen die Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Zertifizierung bereits vor dem eigentlichen Prozess zu bewerten.

Durch Analyse Ihrer Mitarbeiter- und Gehaltsdaten mittels statistischer Methode erhalten Sie eine klare Vorhersage über Ihre Erfolgsaussichten. Diese Ersteinschätzung ist nicht nur preislich attraktiv, sondern auch zeitsparend und erfordert minimalen Einsatz Ihrerseits.

Vorstudie anfragen

“Position als attraktiver Arbeitgeber ist gestärkt.”

Dank Dr. Vogt Consulting haben wir uns als gerechtentlohnender Arbeitgeber qualifiziert, bei dem Männer und Frauen bei der Vergütung gleichgestellt sind. Die Fair Compensation Zertifizierung hat unsere Position als attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente gestärkt. Eine transparente und gerechte Bezahlung ist der Schlüssel zu motivierten Mitarbeitern und einem starken Teamgeist.

Anna Adler
Campana & Schott
Unsere Kundenstimmen

Erfahren Sie, wie Fair Compensation anderen Unternehmen geholfen hat

Sie bereiten sich bestmöglich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor.

Die Sichtbarkeit auf Basis des international etablierten Great Place to Work® Zertifikat bietet Strahlkraft für Ihr Employer Branding und unterstützt Ihr Recruiting.

“Für EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bestens gerüstet.”

Mit dem Zertifikat Fair Compensation haben wir nicht nur ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung und faire Entlohnung bei der RSU gesetzt, sondern auch das Vertrauen unserer Mitarbeitenden weiter gestärkt. Dank der exzellenten Beratung und Unterstützung durch Dr. Vogt Consulting fühlen wir uns auch für die Anforderungen der EU-Richtlinie zur geschlechtsspezifischen Entgelttransparenz bestens gerüstet. Diese langjährige Partnerschaft erweist sich als enorm wertvoll, um unsere Kultur von Fairness und Vertrauen nachhaltig zu stärken.

Iris Mugele
RSU

"Entgeltlücke beseitigt."

Das Zertifikat 'Fair Compensation' bestätigt das Engagement von Elbphilharmonie & Laeiszhalle für Geschlechtergleichstellung beim Entgelt. Die Einhaltung der strengen Zertifizierungskriterien belegt unseren Einsatz für Chancengleichheit und eine Vertrauenskultur im Unternehmen.

Die Zertifizierung liefert uns wertvolle Anhaltspunkte, für die nachhaltige Vermeidung einer geschlechtsbedingten Entgeltlücke. Die kompetente Begleitung durch Dr. Vogt Consulting ist dabei ein Schlüssel zum Erfolg."

Birgit Horn
Elbphilharmonie  und Laeiszhalle

Handeln Sie jetzt:
Zukunftsfähigkeit beginnt heute.

Mit Fair Compensation gehen Sie nicht nur einen entscheidenden Schritt zur Erfüllung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, sondern stärken auch nachhaltig Ihre Unternehmenskultur und Attraktivität als Arbeitgeber. Die Zeit, zu handeln, ist jetzt – bevor die strikten Fristen der Richtlinie greifen und Ihr Unternehmen unvorbereitet treffen.

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